2024年度新卒採用 FAQ
Q1: OB・OG訪問は行っていますか？
A1: はい。実施しております。OB、OGへの訪問は、経営企画部 採用担当者宛にご連絡下さい。
Q2: 選考のプロセスを教えて下さい。
A2: 基本的には、会社説明会にご参加頂いた後、筆記試験及び面接を行います。
プロセスは応募者ごとに異なりますので、順次メールや電話にてご案内致します。
Q3: 既卒ですが、応募できますか？
A3: 以下の条件であれば応募可能です。
- 新卒者: 2025年3月までに4年制大学・短期大学・専門学校（2年制以上）を卒業見込みの方で、2000年4月2日以降出生の方。
- 既卒者: 2022年4月から2024年3月までに4年制大学・短期大学・専門学校（2年制以上）を 卒業された方で、1998年4月2日以降出生の方。
Q4: 平均年齢を教えてください。
A4: 2023年2月1日現在、39歳です。
Q5: 結婚・出産後も働くことはできますか？
A5: 育児休業・育児短時間勤務の制度もありますので、育児休暇後も安心して働くことが出来ます。
※2022年度実績: 14名取得（復職率100%） ◆男性: 3名取得
Q6: 休日、休暇はどうなっていますか？
A6: 週休2日制です。年次有給休暇、結婚休暇、忌引休暇等があります。国民の祝日や年末年始は休日となります。
Q7: 配属はどのようにして決まりますか？
A7: 本人の適性や、各箇所の要員計画など、総合的に考慮し決定します。
Q8: 英語力はどの程度必要ですか？
A8: 貿易書類は英語で記載されていますが、メール等は定型文のやり取りが多いため、英語に抵抗がなければ問題ございません。
Q09: 希望部署へ異動できるチャンスはありますか？
A09: 社内で毎年一回「自己申告制度」があり、社員の希望職種や希望勤務地等の把握を行い、人事制度に基づいて人事異動を行っています。
Q10: パソコンの知識はどの程度必要ですか？
A10: 所属する箇所の業務内容によりますが、パソコンを使用することが多いため、メールをはじめExcel・Wordなどの基本操作程度のスキルがあれば、効率よく業務を理解できると思います。
Q11: 取得しておいたほうがよい資格はありますか？
A11: 選考に際し、必須の資格はありませんが、弊社の事業内容に関連する資格に興味のある方は、積極的にチャレンジして下さい。また、現在取得している資格がある方は、ぜひ履歴書に記載してエントリーして下さい。